پروژه «پیشبرد برابری جنسیتی در سازمانهای علمی» به دنبال شناسایی موانع و محرکهای کلیدی برای رهبری زنان دانشمند در سازمانهای علمی، مانند آکادمیهای علوم، پزشکی و مهندسی، و همچنین اتحادیههای علمی رشتهای جهانی و شناسایی استراتژیهای موفق است. با ترکیب دادههای کمی با بینشهای کیفی، این ابتکار با هدف ارزیابی پیشرفت و ارائه یک درک جامع از موانع و محرکهای جنسیتی در سازمانهای علمی برای ارائه توصیههای عملی برای زمینههای مختلف است.
علیرغم تشکیل 33 درصد از محققان در سراسر جهان، زنان تنها 12 درصد از اعضای آکادمی علوم را تشکیل می دهند. این نابرابری موانع ساختاری و فرهنگی ریشهداری را برجسته میکند که دسترسی زنان به نقشهای رهبری در سازمانهای علمی را محدود میکند و نگرانیهای مهمی را در مورد برابری، نمایندگی و استفاده کامل از استعدادهای علمی در سازمانهای علمی ایجاد میکند.
هدف این مطالعه بهروزرسانی خطوط پایه کلیدی و تعمیق درک چالشهای ساختاری و فرهنگی پیش روی زنان دانشمند است. با مشارکت شورای بین المللی علوم (ISC)، مشارکت بین آکادمی (IAP) و کمیته دائمی برابری جنسیتی در علم (SCGES)، آن را بر روی بررسی IAP 2016، اتحادیه علم به رهبری پروژه شکاف جنسیتی در علم، و جنسیت ISC-IAP 2021 در نظرسنجی علمی - ترکیب توصیه های آنها برای هدایت رویکرد آن و اطمینان از تداوم در پیشبرد تلاش های برابری جنسیتی.
این پروژه با پرداختن به برابری جنسیتی در علم در سطح سازمانی، با تمرکز خاص بر نمایندگی و مشارکت زنان در آکادمیهای علوم، اتحادیههای علمی و انجمنهای علمی برجسته است. برخلاف بسیاری از ابتکاراتی که بر مسیرهای شغلی فردی یا چالشهای اجتماعی گستردهتر تمرکز میکنند، این پروژه ساختارها و فرهنگهای خود سازمانهای علمی را هدف قرار میدهد، موانع سیستمی و محرکهای تغییر را در فرآیندهای نامزدی، مسیرهای شغلی و ساختارهای سازمانی شناسایی میکند و توصیههای عملی را توسعه میدهد.
به سوی برابری جنسیتی در سازمانهای علمی: ارزیابی و توصیهها
شورای بینالمللی علوم، مشارکت بین آکادمیها و کمیته دائمی برابری جنسیتی در علم (فوریه ۲۰۲۶) به سوی برابری جنسیتی در سازمانهای علمی: ارزیابی و توصیههاشناسه دیجیتال (DOI): 10.24948/2026.03
این پروژه از روشهای کمی و کیفی برای پر کردن شکافهای دادههای حیاتی و ارزیابی پیشرفت در برابری جنسیتی در سازمانهای علمی وابسته به ISC، IAP و SCGES استفاده میکند.
کارگروه پروژه، متشکل از نمایندگان شریک، در حال توسعه یک نظرسنجی کمی تجدید نظر شده برای به روز رسانی داده ها در مورد نمایندگی و مشارکت زنان در سازمان های علمی است. به موازات آن، مؤلفه کیفی شامل یک تحقیق مبتنی بر یک نظرسنجی مکتوب و مصاحبه با دانشمندان زن برای کشف چالشهای ساختاری و شناسایی بهترین شیوههای بومیشده بر اساس تجربیات و زمینههای مختلف است.
رویکرد کیفی مبتنی بر بینش های به دست آمده از الف است مطالعه آزمایشیکه روش هایی را برای درک محرک ها و موانع حضور زنان در سازمان های علمی و راهبردهای موفقی که می توان به کار برد، آزمایش کرد. این آزمایشی شامل مصاحبههایی با 10 دانشمند زن بود که بینشهای ارزشمندی را در مورد موانعی که با آنها روبرو هستند و استراتژیهایی که برای غلبه بر آنها استفاده میکنند، آشکار کرد. یافته های کلیدی از این مصاحبه ها در مجموعه وبلاگ زنان دانشمندان در سراسر جهان: استراتژی هایی برای برابری جنسیتی، اطلاع رسانی رویکرد پروژه فعلی.
یافتههای حاصل از روشهای کمی و کیفی در گزارشی با توصیههای عملی جمعآوری میشود و به عنوان پایهای برای بحثها و ابتکارات هماهنگ بالقوه توسط سازمانهای علمی عمل میکند. در نهایت، این پروژه با حمایت از اجرای سیستمهای نظارت و ارزیابی عملی برای پیگیری پیشرفت و تقویت طرحهای برابری جنسیتی در سازمانهای عضو، به دنبال ایجاد تغییرات سیستمی است.
هدف این پروژه ایجاد تغییرات معنادار و پایدار در سازمان های علمی جهانی با ترویج بهترین شیوه های مستند است که فرصت های برابر را برای زنان تضمین می کند. همچنین بر اهمیت نظارت سیستمی، حمایت از ایجاد مکانیسمهای ارزیابی مداوم برای اندازهگیری پیشرفت، شناسایی شکافها و حمایت از بهبود مستمر طرحهای برابری جنسیتی در سازمانهای عضو تأکید میکند.
با پیشبرد این تلاشها، این پروژه به دنبال ایجاد تحول فرهنگی است که تنوع، برابری و شمول را در تمام سطوح سازمانهای علمی در اولویت قرار میدهد.
ما از نهادهای علمی، سیاست گذاران و اهداکنندگان دعوت می کنیم تا در پیشبرد برابری جنسیتی در رهبری علم با ما همکاری کنند. چه از طریق تأمین مالی، همکاری تحقیقاتی یا اجرای سیاست، حمایت شما به ایجاد آینده ای فراگیرتر و عادلانه تر برای علم کمک می کند.
با سرپرست پروژه ISC، لئا ناکاشه، تماس بگیرید. [ایمیل محافظت شده] اگر علاقه مند هستید.
این کارگروه، متشکل از دانشمندانی که نمایندگان شرکا هستند، بر اجرای مؤثر مطالعه 2025 در مورد برابری جنسیتی در سازمانهای علمی هدایت و نظارت خواهد کرد.
اعضای کارگروه فعلی عبارتند از:
با حمایت InterAcademy Partnership، دو متخصص داده استخدام شده اند. آنها با همکاری نزدیک با کارگروه، نظرسنجی کمی را توسعه خواهند داد، دادههای کمی و کیفی را تجزیه و تحلیل خواهند کرد.
هیئت متخصصان، راهنمایی استراتژیک، نظارت مستقل و بررسی تخصصی را برای اطمینان از صحت علمی و ارتباط عملی یافتههای پروژه ارائه میدهد. اعضای هیئت در کنار گروه ویژه پروژه، تحلیل دادهها را اعتبارسنجی، پیشنویس گزارشها را بررسی و توصیههای مبتنی بر شواهد را برای پیشبرد برابری جنسیتی در سازمانهای علمی اصلاح خواهند کرد.
وبلاگ وبلاگ 
وبلاگ حوادث حوادث 
حوادث انتشارات انتشارات انتشارات تکمیل شده مشترک شدن در ماهنامه ISC برای دریافت بهروزرسانیهای کلیدی از ISC و جامعه علمی گستردهتر، و بررسی خبرنامههای تخصصیتر ما در علوم باز، سازمان ملل، و موارد دیگر.
