این مقاله بخشی از مجموعه «زنان دانشمند در سراسر جهان: راهبردهایی برای برابری جنسیتیبررسی محرکها و موانع بازنمایی جنسیتی در سازمانهای علمی. این بر اساس یک مطالعه آزمایشی کیفی است که توسط شورای بین المللی علوم (ISC) با کمیته دائمی برابری جنسیتی در علم انجام شده است.SCGES) بر اساس مصاحبه با زنان دانشمند از رشته ها و مناطق جغرافیایی مختلف. این مجموعه به طور همزمان در وب سایت های ISC و SCGES منتشر می شود.
دکتر مورائس از طریق پدرش - بومی آمازون - که از کودکی او را نسبت به زیبایی طبیعت و جنگل های استوایی حساس کرده بود، به علم علاقه نشان داد. او به یاد می آورد که برای تعطیلات در جنگل های بارانی کوهستانی رفته بود، جایی که پدرش چرخه های طبیعت، نحوه کشت گیاهان و نحوه برداشت میوه ها را توضیح می داد. این تجربیات دوران کودکی تأثیری ماندگار بر مونیکا داشته است، و او معتقد است که به طور طبیعی به سمت زیست شناسی و طبیعت آمازون در نتیجه حرکت کرده است.
در اوایل، دکتر مورائس مجبور بود برای ادامه دیپلم و حرفه خود به فرصت های بین المللی تکیه کند. به دنبال آشفتگی های سیاسی و نظامی در کشور، همه دانشگاه های بولیوی تعطیل شده بودند و مونیکا را بر آن داشت تا تحصیلات زیست شناسی خود را به مدت دو سال در اسپانیا دنبال کند. خوشبختانه، اعتبارات کسب شده در این وقفه بعداً توسط سیستم آموزشی بولیوی تأیید شد و او توانست تحصیلات خود را در کشور خود از سر بگیرد.
در حالی که او در حال تحصیل بود، گروهی از محققان دانمارکی بیش از 20 سال در اکوادور مستقر بودند و جنگل های استوایی را مطالعه می کردند. یکی از آنها، دکتر هنریک بالسلوف، زمانی که از اتحادیه بین المللی حفاظت از طبیعت برای ارزیابی وضعیت حفاظت از درختان نخل بولیوی با یک سفر میدانی مختصر، کمک مالی دریافت کرد، مربی مونیکا شد و از او دعوت کرد تا به تحقیقات آنها بپیوندد. در منطقه یونگاس
پس از اولین تجربه تحقیقاتی، او یک تماس تلفنی از دکتر بالسلف دریافت کرد و گفت: «من برای شما بورسیه دارم. آیا می توانید در دو هفته آینده به دانمارک سفر کنید؟ او مدرک کارشناسی ارشد (1989) و دکترا (1996) را در دانشگاه آرهوس دانمارک دنبال کرد.
رویای مونیکا و دیگر همکاران آمریکای لاتین به عنوان محقق اندکی پس از آن در سال 2005 محقق شد. این تیم تحقیقاتی متشکل از چهار شریک از کشورهای آمریکای جنوبی و اروپایی کمک مالی بزرگی به مبلغ 1.5 میلیون یورو طی پنج سال از اتحادیه اروپا برای انجام کارهای میدانی در سراسر آمریکای لاتین دریافت کردند. جنگل ها چندین محقق جوان نیز برای مقاطع کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکترا کار کردند.
در طول مصاحبه ما، مونیکا گزارش داد که هیچ مشکلی در طول تحصیل یا شغل دانشگاهی خود در رابطه با جنسیت نداشته است. اما وقتی او برای اولین بار به آکادمی علوم پیوست، همه چیز از این نظر چالش برانگیز شد. در سال 2000، نام او توسط دکتر آرماندو کاردوزو برای پیوستن به عنوان یکی از همکاران جدید نامزد شده بود، اما سال ها گذشت، و نامزد او متأسفانه پیش از پذیرش در نهایت در سال 2008 درگذشت. "این یک لحظه دلخراش برای من بود. او بسیار مایل بود و مشتاقانه منتظر پیوستن من بود.»
قبل از او، تنها یک زن تا به حال به عنوان عضو کامل آکادمی بولیوی نامزد شده بود، و بعد از اینکه سرانجام پس از مدت ها انتظار پذیرفته شد، مونیکا در ابتدا خود را پایین نگه داشت. "بیشتر آکادمی های علوم شبیه ساختارهای مردسالار هستند" - همه چیز با مردان کار می کند. مردها همه جا هستند این فرهنگ و تاریخ بر این نهاد تأثیر دارد.» مونیکا از «فرهنگ سکوت» که بر زنانی که اجازه پیوستن به چنین مؤسسات معتبری را میدهند، صحبت میکند. آنها نمی خواهند موج ایجاد کنند. از طرفی به نظر می رسد آقایان نیز از این موضوع بی اطلاع هستند. برای آنها هیچ مشکلی وجود ندارد.»
دکتر موراس به تدریج از پوسته خود بیرون آمد. او خود را مقاوم و مصمم توصیف کرد و قرار بود همه چیز را تغییر دهد و به آرامی فرهنگ سکوت را شکست. پنج سال پس از پیوستن به آکادمی، او پیشنهاد ایجاد جایزه ای را به زنان دانشمند داد که مورد تایید قرار گرفت. پس از آن، تنها کاری که انجام دادم این بود که کارها را افزایش دادم، بیشتر و بیشتر درخواست کردم و مسئولیتهای بیشتر و بیشتری را به عهده گرفتم.» او در سطح نهادی بیشتر احساس می کرد. او توسط رئیس آکادمی برای پیوستن به برنامه زنان برای علم در شبکه بینآمریکایی آکادمیهای علوم منصوب شد.IANAS) که او نقطه کانونی آن شد. گفتگو با زنان دانشمند دیگر از آکادمی های دیگر در سراسر قاره آمریکا بسیار مهم بود. من چیزهای زیادی یاد گرفتم و تحت تأثیر تعداد زیادی از مسائل جنسیتی که در تاریخ آکادمی های دیگر ترویج و حل شده بودند، قرار گرفتم. به دنبال نمونه های آنها، من پیشنهاد کردم که آکادمی بولیوی کمیسیون جنسیت خود را تشکیل دهد.
شنیدن صحبت های زنان دیگری که برای ترویج نمایندگی و برابری در نهادهای خود کار می کردند، مونیکا را به انجام همین کار دلداری داد. "من بسیار متعهد شدم. اگر ما در حال ساختن یک تیم جدید، یک کمیسیون جدید بودیم، من همیشه زنان دیگری را مطرح می کردم. چرا سلست را درگیر نکنیم؟ چرا آنا برای این نقش نیست؟ من میخواستم زنان در همه کمیسیونها و همه فعالیتهای آکادمی مشارکت داشته باشند.»
دکتر مورائس در سال 2021 به عنوان رئیس آکادمی انتخاب شد و با آن، بزرگترین پروژه خود را آغاز کرد - بازنگری اساسنامه آکادمی. هدف او بهبود روش نامزدی و نوسازی رویهها مانند سایر آکادمیهای علوم بود، بهویژه انتقال انتخاب اعضای جدید از رأیگیری عمومی به ارزیابی منحصراً توسط کمیته پذیرش. مونیکا به یاد میآورد: «بررسی اسناد و مدارک، جلسات بسیار بسیار زیادی را طی یک سال انجام داد.»
در آن زمان، برای انتخاب اعضای جدید، کمیته لیستی از نامزدهای از پیش انتخاب شده را بر اساس معیارهای ارزیابی ارائه می کرد. مونیکا میگوید: «خیلی خوب بود، اما پس از تهیه فهرست، در جلسات عمومی باید به اعضای جدید رأی داده میشد. خیلی سخت بود که هر نامزدی چه کسی بود و مشارکت کامل آنها را به اشتراک گذاشت. قبل از رای گیری فقط خلاصه ای کوتاه می خواندیم.»
سپس تصمیم گرفت که گزینش رای عمومی را حذف کند و کمیته پذیرش تنها بر ارزیابی عینی خود از هر نامزد تکیه کند. نامزدها اکنون دیدگاه روشنی از روند و فهرست عینی معیارهایی دارند که برای نامزد شدن باید رعایت کنند. آنها دیگر نباید به رای ذهنی سایر اعضا تسلیم شوند. شما مجبور نیستید مردم را بشناسید. لازم نیست توصیه شود اکنون بر اساس معیارهای شغلی، مانند نشریات و موقعیتها است.
مونیکا احساس می کند که این فرآیند دانشمندان بیشتری را تشویق کرده است که درخواست کنند. "در یک سال، در سال 2022، ما 6 عضو جدید اضافه کردیم که یک رکورد است!" دکتر مورائس تخمین زد که نمایندگی زنان در آکادمی 30 درصد رشد کرده است. او همچنین به پیوستن دانشمندان جوانتر اشاره کرد که جوانترین آنها با 48 سال سن نامزد شد.
اما با وجود این پیشرفت، او همچنان کمبود اعتماد به نفس را در همتایان زن خود می بیند. من سعی کردم شش دانشمند زن جدید را متقاعد کنم که برای آکادمی درخواست دهند، اما تنها یک نفر پاسخ داد. مونیکا معتقد است یکی از دلایل این است که برخی فکر می کنند هنوز انتشارات کافی ندارند. شاید بتوانم پرونده پذیرش یکی از همکارانی را که نمره 100% دریافت کرده و نامزد شده است را به آنها نشان دهم. شاید در آن صورت آنها فکر کنند که آنها هم می توانند این کار را انجام دهند.»
همه چیز در آکادمی علوم بولیوی به تدریج در حال تغییر است، همه اینها به لطف پشتکار و اراده چند زن و همکاری منطقه ای با زنانی که همین هدف را دنبال می کنند. حمایت از جلسات عمومی و حمایت اجماع همه اعضای آکادمی کلید مدیریت آن بوده است.
در زمان مصاحبه، دوره ریاست مونیکا به زودی به پایان می رسید، اما او هنوز ایده خوبی از آنچه باید انجام شود داشت. "من فکر می کنم که ما به یک کمیسیون جنسیت قوی تر در آکادمی نیاز داریم، با منابع کافی برای سازماندهی جلسات با زنان دانشمند در سراسر کشور - شاید به صورت مجازی. من دوست دارم فضایی را نیز برای دانش آموزان ببینم که برخی از آنها را راهنمایی می کند تا آنها را از طریق چالش های بالقوه راهنمایی کند."
او احساس می کرد که نامزد نشدن برای یک دوره دیگر به عنوان رئیس جمهور ممکن است مدتی را برای پیشرفت در کمیسیون و اجرای برخی از حمایت های جنسیتی خود در شغلش در دانشگاه آزاد کند. من احتمالاً در دانشگاه کمیسیون جنسیت تشکیل نخواهم داد، اما فکر می کنم برای من، این حمایت یک امر روزمره است. من میتوانم با دانشآموزانمان تعامل داشته باشم، فضا ایجاد کنم و در مورد چگونگی برخورد با مسائل برابری جنسیتی مشاوره بدهم.»
دکتر Mónica Moraes یک زیست شناس متخصص در درختان خرما، یک استاد تمام وقت و محقق در Herbario Nacional و Instituto de Ecología است. دانشگاه سن آندرس در بولیوی از سال 2021 تا اواسط سال 2024، او اولین رئیس زن آکادمی علوم بولیوی بود.
وبلاگ وبلاگ رفع مسئولیت
اطلاعات، نظرات و توصیههای ارائه شده در وبلاگهای مهمان ما، متعلق به مشارکتکنندگان انفرادی است و لزوماً منعکسکننده ارزشها و باورهای شورای بینالمللی علوم نیست.
درباره ارتقای برابری جنسیتی در سازمان های علمی بیشتر بخوانید بیشتر بخوانید درباره برندگان Ella Innova en Ciencia LAC: ابتکار منطقهای برای رهبری زنان در علم و نوآوری بیشتر بخوانید درباره نقش گروه کاری زنان در فیزیک: اتحادیه بینالمللی فیزیک محض و کاربردی بیشتر بخوانید درباره حمایت از محققان با مسئولیتهای مراقبتی: کمیته علمی تحقیقات قطب جنوب 