این مطالعه موردی از گزارش استخراج شده است به سوی برابری جنسیتی در سازمان‌های علمی: ارزیابی و توصیه‌ها (2026)، تهیه شده توسط شورای بین‌المللی علوم، مشارکت بین آکادمی و کمیته دائمی برابری جنسیتی در علم. این گزارش که بر اساس تجزیه و تحلیل جهانی 136 سازمان و داده‌های نظرسنجی از نزدیک به 600 دانشمند تهیه شده است، عوامل ساختاری شکل‌دهنده حضور، مشارکت و رهبری زنان در سازمان‌های علمی را بررسی می‌کند.
کمیته علمی تحقیقات قطب جنوب (SCAR) برابری جنسیتی و شمولیت را در قلب فعالیت‌های خود گنجانده است، از جمله یک برنامه‌ی بورسیه که وقفه‌های شغلی ناشی از مراقبت را در نظر می‌گیرد و تضمین می‌کند که محققان تازه‌کار از قافله عقب نمانند. در حالی که چالش‌ها همچنان پابرجا هستند، رویکرد آن الگویی قوی برای تبدیل شمولیت به یک اولویت ساختاری به جای یک اقدام ثانویه ارائه می‌دهد.
تحقیقات قطب جنوب در محیطی فوق‌العاده طاقت‌فرسا انجام می‌شود که با تحرک بین‌المللی، کار میدانی طولانی و دوره‌های طولانی اقامت در مکان‌های دورافتاده مشخص می‌شود. این شرایط ساختاری تمایل دارند نابرابری‌های جنسیتی موجود را که در دانشگاه‌ها مشاهده می‌شود، به‌ویژه در مراحل بعدی شغلی، تشدید کنند. در حالی که زنان در میان محققان تازه‌کار در علوم قطبی به خوبی حضور دارند - تقریباً 55٪ از اعضای تازه‌کار در ... انجمن دانشمندان اولیه مشاغل قطبی (APECS) – حضور آنها با افزایش سن کاهش می‌یابد. از سال ۲۰۲۴، زنان دو از پنج سمت را در کمیته اجرایی کمیته علمی تحقیقات قطب جنوب (SCAR) در اختیار دارند.
برابری جنسیتی در تحقیقات قطب جنوب از طریق یک اکوسیستم نزدیک به هم از سازمان‌های تحت رهبری SCAR و کار گروه اقدام برابری، تنوع و شمول (EDI) آن (AG) با تمرکز بر هماهنگی، تعیین اولویت و مشاوره مرتبط با سیاست‌گذاری، مورد توجه قرار می‌گیرد.
SCAR EDI AG در کنار APECS (حمایت از محققان تازه کار در سراسر قطب جنوب و قطب شمال)، شبکه زنان در علوم قطبی (به میزبانی SCAR) و بسیاری دیگر از ابتکارات ملی و بین‌المللی EDI قطبی فعالیت می‌کند. این نهادها اگرچه از نظر نهادی متمایز هستند، اما تلاش‌های خود را هماهنگ کرده و تعهد مشترکی به پیشبرد اصول EDI در علوم قطبی دارند.
از دهه ۲۰۰۰، SCAR تعهد خود را به برابری جنسیتی و شمول گسترده‌تر، که توسط سیاست‌های کلی پشتیبانی می‌شود، حفظ کرده است. SCAR با درک این نیاز، از سال ۲۰۲۰ یک گروه اقدام EDI اختصاصی برای ارائه مشاوره و پشتیبانی مداوم ایجاد کرد. SCAR به جای اینکه اقدامات فردی را به عنوان «ابتکارات» مستقل معرفی کند، اصول EDI را در کار اصلی خود در هماهنگی علمی قطب جنوب گنجانده و در SCAR کنفرانس‌هایی را برگزار کرده است.
یک مثال مرتبط، برنامه بورسیه تحقیقاتی SCAR است که به صراحت برای حمایت از محققان تازه کار طراحی شده است. Fellowshipحمایت مالی هدفمندی را برای گسترش فعالیت‌های تحقیقاتی - مانند امکان ماه‌های اضافی کار یا مشارکت در پروژه‌های مکمل - ارائه می‌دهد و از این طریق خروجی‌های تحقیقاتی و دیده شدن حرفه‌ای را تقویت می‌کند. Fellowship دریافت‌کنندگان ملزم به انتشار یافته‌های خود هستند که هم کیفیت علمی و هم پیشرفت شغلی را تقویت می‌کند.
نکته مهم این است که اگرچه معیارهای واجد شرایط بودن شامل محدودیت سنی است، SCAR برای متقاضیانی که مسیر تحقیقاتی آنها به دلیل مراقبت از کودک یا مسئولیت‌های مشابه خانوادگی قطع شده است، انعطاف‌پذیری اعمال می‌کند. دوره‌های کاهش فعالیت تحقیقاتی مرتبط با مراقبت، به صراحت در فرآیند ارزیابی در نظر گرفته می‌شوند، با هدف حفظ دسترسی عادلانه به فرصت‌های شکل‌دهنده شغلی. در این زمینه، تضمین تداوم مشاغل تحقیقاتی برای دانشمندان تازه‌کار، از جمله افرادی که مسئولیت‌های مراقبتی دارند، به عنوان یک نقطه اهرمی حیاتی برای بهبود تعادل جنسیتی بلندمدت در رهبری و قدردانی شناخته شده است.
فراتر از بورسیه‌های تحصیلی، SCAR و شبکه‌های مرتبط با آن از رویه‌هایی که با هدف کاهش موانع ساختاری مشارکت انجام می‌شوند، حمایت یا درس‌هایی از آنها گرفته‌اند. اگرچه دسترسی مجازی و از راه دور به سایت‌های میدانی در ابتدا در قطب شمال راه‌اندازی شد، اما اکنون توسط برخی از برنامه‌های اعضای SCAR نیز در حال توسعه است تا به محققان اجازه دهد در مواقعی که حضور در محل امکان‌پذیر نیست، مشارکت کنند. این شامل گزینه‌هایی است که به موجب آن کارکنان میدانی در ایستگاه‌های تحقیقاتی نیز از طرف چنین محققانی نمونه جمع‌آوری می‌کنند.
فراتر از کار میدانی، گروه اقدام SCAR EDI مجموعه‌ای از توصیه‌های عملی خوب را برای فعالیت‌های برگزار شده توسط SCAR، چه حضوری و چه آنلاین، در جلسات و کنفرانس‌ها ارائه داده است. برخی از این موارد شامل ارائه دسترسی ترکیبی، دسترسی به اسناد راهنما و آیین‌نامه‌های رفتاری برای این رویداد به زبان‌های مختلف، پشتیبانی از مراقبان، پشتیبانی سفر برای گروه‌های محروم اقتصادی است.
با وجود این پیشرفت، مسائل مداوم همچنان پابرجا هستند. تفاوت‌های فرهنگی در تیم‌های تحقیقاتی بین‌المللی می‌تواند محیط‌های کاری ناهمواری ایجاد کند و محدودیت‌های عملی - مانند دسترسی محدود به لباس‌های محافظ متناسب با جنسیت، ایستگاه‌های تحقیقاتی غیرقابل دسترس برای افراد دارای اختلال حرکتی یا بینایی - همچنان بر مشارکت در کارهای میدانی تأثیر می‌گذارند.
با این وجود، تأکید مداوم SCAR بر برابری فرصت‌ها و دسترسی، شمولیت را به عنوان یک اصل اساسی سازمانی و نه یک دغدغه فرعی، قرار داده است.
به سوی برابری جنسیتی در سازمان‌های علمی: ارزیابی و توصیه‌ها
شورای بین‌المللی علوم، مشارکت بین آکادمی‌ها و کمیته دائمی برابری جنسیتی در علم (فوریه ۲۰۲۶) به سوی برابری جنسیتی در سازمان‌های علمی: ارزیابی و توصیه‌هاشناسه دیجیتال (DOI): 10.24948/2026.03
عکس NOAA on می Unsplash
درباره ارتقای برابری جنسیتی در سازمان های علمی بیشتر بخوانید 
بیشتر بخوانید درباره برندگان Ella Innova en Ciencia LAC: ابتکار منطقه‌ای برای رهبری زنان در علم و نوآوری بیشتر بخوانید درباره نقش گروه کاری زنان در فیزیک: اتحادیه بین‌المللی فیزیک محض و کاربردی 
بیشتر بخوانید درباره آکادمی علوم مجارستان: حمایت از پیشرفت زنان از طریق کمک‌های مالی هدفمند 